環境
福利厚生について
全社員対象上限5万円の自己啓発支援制度
南九州日野自動車では、知識や技術向上のために努力する社員をサポート。資格取得費用はもちろん研修（セミナー）などの受講費用ならびに会場への交通費を助成しています（原則 上限50,000円）。
大型免許も準中型(又は中型)免許も。取得にかかる費用をサポート
大型・中型車を扱うなかで、欠かすことのできない自動車免許（職種による）。一定の条件をクリアすることで、準中型（又は中型）と大型免許の教習料金について、一部をサポートしています。
社員の健康増進のためのスポーツクラブを法人契約
従業員の健康が会社の成長、持続性に資するものととらえ、社員一人ひとりが心身ともに元気に働ける会社を目指し、健康経営に取り組んでいます。
鹿児島県内リゾート地にある保養施設を利用可
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創立
1955年に「鹿児島日野ヂーゼル株式会社」として設立しました。その後1959年に「鹿児島日野自動車」に商号変更、2001年に宮崎日野と合併し現在の「南九州日野自動車」になりました。
総従業員数
現在の総従業員数は250名。南九州日野は従業員の皆さんと共に成長を続けています。
職種別構成人数
250人のうち175人（70％）がメカニック、整備業務、部品、板金塗装と車体の整備やメンテナンスに携わる仕事をしています。
総トラック・バス保有台数
南九州日野自動車で登録いただいているバス・トラックは約27,000台です。
登録内訳
95%がトラック、5%がバスという割合です。
男女比
男性が多数ですが、職種に応じて女性が活躍できる環境を整えています。
年代
もっとも多いのが10～20代ですが、各世代がバランスがとれています。キャリアや年齢に関係なく、幅広い世代の意見が聞ける環境です。
新卒入社・中途入社
新卒入社の割合が上回る構成です。先輩たちが、技術や知識を若い後輩たちに技術を継承しています。
終業時間の改善
2019年5月に就業開始を9:00から8:50に変更しました。たった10分ですが、就業開始とともに体操で準備を整えることができ、昼休憩も11:50分～13:00とすることで、ランチの混雑を避けたり、しっかり体を休めることができるようになりました。
入社のきっかけ
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安定した基盤と、オーダーメイドならではの深み
2015年新卒入社：セールス当初は公務員志望でしたが、合同企業説明会で出会い、企業の規模や休日数、収入面などの安定性に惹かれて入社を決めました。実際に働き始めると、既製品ではない「完全オーダーメイド」の提案を通じてお客様と深く信頼関係を築ける点に、数字以上のやりがいを感じています。長期休暇も確保でき、私生活も大切にできる環境です。 -
直感的な憧れと、長く続けられる居心地の良さ
2017年新卒入社：セールス学生時代、街で見かけた日野自動車の格好良さに惹かれたのが始まりです。教員免許を取得する学科でしたが、活動的な営業職に魅力を感じて応募しました。商談から納車まで長い時間をかけるからこその達成感や、冗談が飛び交い困った時にすぐ助け合える「居心地の良さ」が、入社後も自分を支える大きな原動力となっています。 -
身近な憧れと、一生モノの技術を磨ける環境
2019年新卒入社：メカニック実家が協力整備工場で、働く大人たちの楽しそうな姿を見て育ったことが入社の原点です。物流を支える社会的責任に加え、未経験からでも着実に技術を習得できる研修制度の充実が大きな決め手となりました。日々の整備を通じて「安心・安全」を届けるやりがいを感じながら、将来は板金技術の習得も目指して邁進しています。