Q&A
SUPPORT HUB ／ 安心して働くための仕組み
健康経営の認定実績は？
経済産業省より「健康経営優良法人2025」に認定されました。6年連続の選出となります。社員一人ひとりが心身ともに元気に働ける会社を目指し、今後も健康づくりに積極的に取り組みます。
職場環境の改善状況は？
2016年頃から各支店の設備や備品の再整備を行っています。2023年には本社、2024年にはひむか支店を竣工。明るく整った職場にすることで、働く人の気持ちも明るくなるよう努めています。
工場設備を整える目的は？
作業効率、安全、快適さに配慮した設備を導入しています。従業員が働きやすい環境を整えることが、結果としてお客様に提供するサービスの品質向上につながると考えているからです。
工場の快適な空調設備とは？
高品質なサービスをスピーディーに提供するため、工場の増設・再設備を進行中です。鹿児島南工場や都城工場をはじめ、各支店に最新の空調設備を導入し、快適な作業空間を広げています。
安全なリフトの導入とは？
転落を防ぐシステムを導入した新しいリフトを設置しました。ハード面を強化することで、現場作業の安全性を高めると同時に、作業効率も大幅に向上させる環境づくりを実現しています。
現場の意見の反映例は？
従業員から「夏は作業着が暑い」との声があり、一部職種を除き夏季はポロシャツを制服に採用しました。現場のリアルな意見を吸い上げることで、実情に即した働きやすい環境へ改善しています。
職種の枠を超えるとは？
職種の壁をなくし広く意見を募る「マルチ化」を推進しています。様々な立場の意見を取り入れることで、すべての従業員が働きやすく、質の高いサービスを提供できる環境づくりを目指します。
営業メンバーにインタビュー
仕事の面白さや魅力は何ですか？
大学で教育学部を専攻していた私が直感で飛込んだのは、数千万円規模の商用車を動かす世界でした。トラックやバスはお客さまの仕事に合わせて1台ずつ作るオーダーメイド製品です。何度も打ち合わせを重ね、何ヶ月もかけて準備した商談が成立した時の達成感は格別です。「大坪さんから買うよ」と信頼して任せていただけることが一番のやりがいです。完成した大型車を自分で運転して納車する瞬間は特別な感動があります。
専門知識や業界のイメージに対する不安はありましたか？
知識もゼロで緊張の連続でしたが、学生時代の部活動やアルバイトで培ったコミュニケーション力が大きな強みになりました。大切なのは知ったかぶりをせず、正直かつ素直に懐へ入っていくことです。営業を重ねる中で、親身になって教えてくださるお客さまとの深い信頼関係が生まれました。入社後に大型免許や牽引免許も取得できるので、未経験からでもプロとして成長できる環境が整っています。
職場のサポート体制はありますか？
新しい業務に挑戦する際やトラブルで困った時も、支店長や工場長、事務の方々が手を差し伸べて一緒に解決策を考えてくれます。最後はチーム全員で成果を目指す文化が定着しているため安心です。一人で問題を抱え込むことなく、周りのサポートを受けながら伸び伸びと挑戦できる環境があります。
